Acompaño a perfiles tech SSR/SR a entender qué está frenando su crecimiento y cómo hacer que su experiencia pese donde tiene que pesar.
El mercado tech cambió lo que evalúa. No lo que ejecutás — cómo lo presentás, cómo lo comunicás, cómo lo posicionás. Y casi nadie te lo dice directamente.
Estuve años del otro lado — en People & Culture, Talent Acquisition y como HRBP en una empresa tech. Sé cómo piensan los líderes cuando toman decisiones de crecimiento, qué miran los recruiters más allá del CV, y qué hace que una experiencia pese — o no. Eso no es teórico. Es criterio aplicado a tu situación concreta.
Lucas se quedó sin trabajo y los procesos no avanzaban. Tenía la experiencia, pero algo en cómo se presentaba no estaba funcionando.
Conversamos. Le compartí algunas hipótesis sobre lo que podía estar pasando y herramientas concretas: cómo leer una JD para hablarle directo a lo que buscan, cómo estructurar respuestas con STAR, cómo posicionar su seniority en la charla salarial.
Él lo aplicó. Dos semanas después llegó a oferta. Lo que cambió no fue su perfil técnico — eso ya lo tenía. Lo que cambió fue cómo leía el proceso y cómo aparecía dentro de él.
30 minutos para entender tu situación y ver si tiene sentido trabajar juntos. Sin compromiso. Sin pitch.
Agendá tu exploratoria →También podés escribirme en LinkedIn o Instagram